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裁員調薪是優化調整過程 互聯網下半場先過苦日

3351 人參與  2019年06月04日 10:39  分類 : 最新資訊  點這評論

 裁員調薪是優化調整過程 互聯網下半場先過苦日

近日,京東被爆要取消旗下快遞員底薪、增加攬件績效、降低快遞員公積金繳存系數。與此同時,網上又傳出京東開始著手淘汰三類人,即不能拼搏的人、績效差的人、性價比低的人。雖然京東很快就對這些傳聞做出了回應,但京東對一線員工快遞員的改革已經在進行。

  京東在電商領域能有今日地位,與其物流優勢密切相關。體驗和效率成為京東物流的核心競爭力,也成為京東商城受到青睞的關鍵因素之一。截至2018年年底,京東擁有員工17.8萬,多數為快遞員,這部分開支很大。此次京東將“開源節流”的目光放在快遞員身上,用更市場化的薪酬結構激活員工,也就顯得較為合理了。

  對快遞員薪資的調整,是京東進行多方位調整的一部分。進行調整的不只是京東這一家互聯網巨頭。在過去一年,包括BAT在內的大部分互聯網企業都在著手企業內部的調整,包括業務、組織架構、人事安排等。網上也不斷出現各種互聯網行業的負面新聞,如裁員、996等。但不可否認的是,改革對互聯網企業的重要性已不低于流量的重要性。

  京東的改革主要有三條:一是劉強東更多放權給管理團隊;二是劃分出前、中、后臺,強調協同合作;三是成立拼購業務部、拓寬業務邊界。京東一直被人詬病過度依賴劉強東,如今的放權或許意味著劉強東將逐漸淡出業務運營,開始專攻企業戰略、組織架構和文化建設。

  在全球互聯網行業普遍降速的當口,應對國內國際環境激烈的變化、安全度過系統化風險,對互聯網企業自身的組織能力提出了更高要求。

  王興在2019年除夕發布的內部信中說,“在互聯網上半場,基本功不太好,還可以靠紅利、靠戰略、靠資源帶動快速發展。但到了下半場,基本功不過關,活下去都很難。我們要通過苦練基本功,把它內化成為組織的能力。把基本功練扎實,我們就能贏99%的事情。”

  互聯網企業到了今天這個發展階段,越來越倚重盈利能力,也就是要增強自我造血能力。2019年以后,流量爭奪將不再是主流,企業如何提高利潤、如何從內部節流,顯得更合乎時宜。不管是裁員,還是調整薪資水平,都能降低運營成本,即使過程不那么順利,也得做。

  以往電商僅把目光放在大中型城市,人數眾多的三四線城市和鄉村地區被忽視。以拼多多為首的社交電商瘋狂擴張后,才讓人們看到下沉市場的潛力。于是,新的紅利開始移向三四線城市。

  對存量的激活同樣重要。阿里、京東這樣坐擁海量存量用戶的企業,只有在當下如此嚴峻的經營環境下,才有動力去挖掘和探索。京東的人事變動不過是互聯網行業優化和調整的案例之一,并非唯一。在互聯網行業的下半場,互聯網企業們需要先有“勒緊褲帶過緊日子”的覺悟。

  實際上,國內的騰訊、京東等互聯網巨頭,以及國際互聯網巨頭,自去年以來一直處于優化調整過程中,這是為了應對互聯網不同發展階段的主動性變革,并不意味互聯網的下半場是“至暗時刻”。

  這輪互聯網企業的優化與變革,并不只是裁員,而是有進有出。今年3月初,京東透露整個集團今年新增崗位需求預計將超1.5萬人。阿里、拼多多等互聯網巨頭今年也有過萬人的新增崗位需求。

 

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